Abbiamo aggiunto dei posti a tavola, vuoi unirti?
Con 
abbiamo voglia di crescere e stiamo lavorando sodo per farlo! Ma soli è difficile e dispendioso, sia in termini economici che temporali. Per questo motivo abbiamo aggiunto “diversi posti a tavola” e forse, uno di quei posti potrebbe essere il tuo, quello che hai sempre cercato o desiderato di occupare.
Prima di inviare la tua candidatura, ci sono alcune cose che è bene tu sappia:
Il nostro progetto è anche il tuo: non ci piacciono le persone che lavorano tanto per lavorare! Amiamo coloro che accettano di far pienamente parte del progetto, accettando sfide e responsabilità che porteranno poi a risultati vincenti per entrambi.
Il bello porta bello, per cui crediamo nel potere della positività. Lamentarsi di dover eseguire lavorazioni noiose e poco stimolanti, non le renderà meno noiose. Cerchiamo sempre di vedere il bicchiere mezzo pieno e il lato positivo in ogni cosa.
Siamo sul mercato dal 2018 ma ci consideriamo ancora una Startup: lavoriamo sodo e quando lo facciamo non controlliamo spesso l’orologio. Per noi non è tanto importante la quantità di tempo, ma la qualità del tempo che dedicherai alle tue mansioni.
GENERAL MANAGER
Il lavoro di un General Manager è strategico ed essenziale per l’efficienza e la produttività di ogni organizzazione, indipendentemente dalla sua dimensione e il settore in cui opera. Il General Manager è una figura che esegue mansioni operative, coordinando l’attività degli Area Manager. Supervisiona tutti gli aspetti delle finanze e delle attività quotidiane dell’azienda, oltre a garantire il raggiungimento di tutti gli obiettivi aziendali.
Generalmente hanno le seguenti responsabilità:
- coordinamento delle attività aziendali
- gestione delle risorse umane
- responsabilità del profitto e delle perdite
- supervisione del reparto marketing
- supervisione del settore vendite
- supervisione del comparto operativo
- responsabile della pianificazione strategica
- Orario di lavoro: full time;
- Sede di lavoro: tutto il territorio nazionale;
- Contratto: indeterminato.
- Requisiti: precedente esperienza come Area Manager in Lucenta.
AREA MANAGER
Gli area manager supervisionano le operazioni quotidiane dell’azienda in un determinato territorio. Le responsabilità quotidiane di questi professionisti riguardano la supervisione del budget, della qualità, del bilancio, delle assunzioni e della formazione di Sales Coach. Inoltre, svolgono compiti che includono la definizione di obiettivi finanziari e di vendita, la collaborazione con i vertici aziendali e l’utilizzo di vari principi di finanza aziendale per lo svolgimento delle attività.
Generalmente hanno le seguenti responsabilità:
- Reclutare, assumere e formare nuovi manager nella loro area diretta;
- Monitorare le vendite e lavorare per raggiungere gli obiettivi trimestrali;
- Supervisionare quotidianamente il lavoro dei Sales Coach per garantire l’aderenza agli standard e alle linee guida dell’organizzazione;
- Orario di lavoro: full time;
- Sede di lavoro: tutto il territorio nazionale;
- Contratto: indeterminato.
- Requisiti: precedente esperienza come Sales Coach in Lucenta.
SALES COACH
Chi è e cosa fa il Sales Coach? Si tratta di un ruolo chiave per il business dell’azienda, poiché ha il compito di definire e raggiungere gli obiettivi di sviluppo del mercato attraverso la gestione dei Sales.
Generalmente hanno le seguenti responsabilità:
Per diventare sales manager, bisogna acquisire esperienza nelle vendite attraverso ruoli entry-level, come commesso o agente di commercio, e sviluppare competenze in analisi di mercato, leadership e gestione del team, supportate da formazione in economia e marketing.
Il sales manager è responsabile di implementare la rete vendita attraverso il reclutamento e la gestione dei nuovi Sales, assicurando il raggiungimento degli obiettivi commerciali attraverso strategie di vendita efficaci.
- Orario di lavoro: full time;
- Sede di lavoro: tutto il territorio nazionale;
- Contratto: indeterminato.
- Requisiti: precedente esperienza come Junior Coach in Lucenta.
JUNIOR COACH
La figura dello Junior Coach è un professionista che si occupa degli aspetti commerciali e di formare sul campo i nuovi Sales; può lavorare sia come consulente esterno che come dipendente dell’azienda stessa.
- Comunicazione efficace, per presentare al meglio i servizi offerti, comprendere le esigenze del cliente e comunicare in modo chiaro e convincente i vantaggi che si possono ottenere dall’acquisto.
- Problem solving, per risolvere problematiche che possono insorgere durante il processo di vendita e proporre soluzioni efficaci.
- Conoscenza del mercato e delle sue dinamiche, per poter identificare nuove opportunità di vendita e trend di consumo.
- Orario di lavoro: full time;
- Sede di lavoro: tutto il territorio nazionale;
- Contratto: determinato/collaborazione con fisso mensile.
- Requisiti: precedente esperienza come Sales in Lucenta.
SALES
Un Sales è un professionista che opera nel settore commerciale con l’obiettivo di vendere un prodotto o un servizio, conquistare la stima del cliente e porre le basi per un rapporto di fidelizzazione, mirando al contempo ad aumentare la brand awareness della nostra azienda.
- ricerca e analisi dei lead;
- primi contatti a freddo;
- chiamata di vendita;
- chiusura della vendita;
- assistenza post-vendita;
- creazione di report.
- Orario di lavoro: full time;
- Sede di lavoro: tutto il territorio nazionale;
- Contratto: collaborazione con fisso mensile.
- Requisiti: nessuna precedente esperienza rischiesta.
FORMATORE
Il Formatore per la rete di vendita si occupa di sviluppare e migliorare le competenze del team commerciale attraverso la progettazione e l’erogazione di percorsi formativi. Il suo obiettivo è aumentare le performance di vendita, migliorando le tecniche di negoziazione, la gestione del cliente e la conoscenza del prodotto. Per fare ciò, organizza sessioni di formazione, workshop e coaching, che possono essere svolti sia in presenza che a distanza, e crea programmi personalizzati per rispondere alle esigenze specifiche dei Sales.
- Progettazione formativa: Analizza le esigenze formative del team di vendita e del mercato per sviluppare programmi su misura.
- Sviluppo di competenze: Migliora le capacità dei venditori in aree come negoziazione, gestione dei clienti, presentazione del prodotto e chiusura delle vendite.
- Orario di lavoro: full time;
- Sede di lavoro: tutto il territorio nazionale;
- Contratto: indeterminato/determinato.
- Requisiti: precedente esperienza come Junior Coach in Lucenta.
LAVORA CON NOI!